混合办公模式的未来

混合办公模式的未来

新冠肺炎疫情爆发以来，许多美国员工恢复办公的时间已超过6个月。在此期间，他们不得不接受居家办公的现实及该模式下带来的正反两方面影响。虽然多数员工仍希望一周内大部分时间在公司办公，但随着逐渐回归办公室生活，他们对灵活性、私密性和共享空间又有了新的期望。只有19%的美国员工希望全时居家办公；超过半数的美国员工希望未来能够采用混合办公模式，实现居家办公和公司办公的搭配。这对未来的工作和办公空间意味着什么？

1） 美国员工仍将实体的办公空间和面对面的沟通协作视为工作的关键，这也是他们渴望返回办公室的原因。

2） 他们希望返回办公空间进行团队协作和社交沟通，这将对自己的职业生涯和公司关系带来长期的积极影响。

3） 居家办公的诸多优势（尤其是高度的灵活性、较强的隐私性）仍有待于在未来办公空间给予体现。

调查总结：美国员工希望在返回公司办公的同时，依然享有居家办公的灵活性和私密性。

结论＃1：

目前，只有不到三分之一的美国员工全时在公司办公。未来，大多数员工会更倾向于混合办公模式。

大多数员工希望采用混合办公模式。虽然一半以上的美国员工仍全时居家办公，但52%的员工希望能在常规的工作周内，完美分配公司办公和居家办公的时间比例。事实上，只有19%的员工愿意全周都居家办公。然而，员工在公司办公的时长偏好取决于他们的日常工作性质。相比管理咨询、科技和金融行业的从业人员，科研或消费品行业的从业人员更青睐全时在公司办公。大部分行政人员同样更倾向于全时在公司办公。通勤时间对员工办公模式的选择似乎也产生了显著影响，具体表现为通勤时间越长，员工对居家办公的倾向度越高。

大多数工作仍然依赖面对面协作和实体办公空间。

多数员工表示，他们的工作非常依赖跨职能、跨行业的面对面协作。言外之意，面对面协作的重要性，已经超越了大部分员工的日常工作。目前大多数员工居家办公已经超过六个月，相较于希望返回公司办公的员工，那些希望全时居家工作的员工几乎不会赞同自己的工作要依赖面对面协作这一观点。希望全时在公司办公的员工则会赞同，自己的工作要依赖特定的办公空间。协作交流对当今工作愈发重要，而办公室仍是与他人高效沟通的*场所。